Motivatie is energie, zingeving en doelgerichtheid. Gemotiveerde werknemers bereiken dan ook veel meer binnen een bedrijf dan werknemers die deze motivatie niet voelen. Gebrek aan motivatie leidt tot mentaal verzuim, onbenutte capaciteit en minder plezier op de werkvloer. Het kostenplaatje? Moeilijk te berekenen. Schatting: 15 miljard per jaar. En dan kijk je nog niet naar de sociaal-emotionele invloed die ongemotiveerde werknemers hebben op de werkcultuur en collega's en de mentale risico's die het werken in een demotiverende functie voor de persoon zelf heeft.

Motivatie verhogen kan op een aantal verschillende manieren. Denk aan beloningsstructuren, passie verhogen (shared values, personal ownership e.d.), teambuilding, autonomie van medewerkers verhogen etc. Al deze manieren worden op z'n tijd succesvol toegepast, maar toch kampt het bedrijfsleven met een serieus probleem; tussen de 60 en 80% is niet echt betrokken bij het bedrijf. Een gigantisch percentage. In de VS is het probleem nog groter (jaarlijkse kosten: 350 miljard dollar) en het lijkt erop dat we langzaam de VS achterna gaan. Dit komt deels doordat de belangrijkste tool vaak wordt vergeten: waar krijgen mensen zelf echt energie van? Wat voor doel willen ze echt nastreven in dit leven? Hoog tijd voor managers om eens buiten de box te denken; mensen blijven mensen en aansluiten bij ware persoonlijke doelen is anno 2011 een must.

Dikke kans dat dat niet persé een doel is dat gerelateerd is aan het bedrijf waar ze werken. Dat is ook geen probleem. Duidelijke persoonlijke levensdoelen verhogen je energiepeil als mens, geven richting en waarde aan je leven en zijn daarmee ook voor het bedrijf van groot belang. Mensen met een duidelijk doel presteren dan ook gemiddeld veel beter dan mensen die dit doel niet voor zich kunnen zien. Persoonlijk gebruik ik dan ook hele duidelijke doelen die ik ook regelmatig visualiseer (o.a. bergen die ik wil beklimmen); deze doelen hebben niet direct te maken met mijn werk, maar verhogen mijn energiepeil aanzienlijk.

Om er achter te komen wat voor doelen u echt belangrijk vindt wil ik u graag uitdagen voor een klein gedachtenexperiment. Kijk hiervoor onderstaande video van Ric Elias, één van personen die de recente vliegtuigcrash in de Hudson River (NY) overleefde.

Geschreven door: Rens ter Weijde